領導就是為他人服務

對於表現最好的人來說,最令人頭疼的問題之一是, 如果我是一個高成就者,那為什麼我不快樂?

我們都知道有些人已經取得了成功,但他們似乎仍然生活在如此多的不安、如此多的壓力和如此多的焦慮之中。 也許,有時,您曾是這些人中的一員? 儘管我們已經能夠獲得金錢、地位和影響力,但我們中的許多成功者仍在努力尋找和平、目標和幸福。

這是為什麼?

作為一個在我的整個職業生涯中研究、寫作和追求成功的人,我得出的結論是,這是因為市場上普遍存在一種誤解,即成功會帶來幸福。

事實是,成就不等於成就感。

如果你熟悉馬斯洛的需求層次,那麼你就會知道他階梯的最頂端——每個人的最終最大需求——是“自我實現”。 但即使他的框架在現代心理學中非常有幫助和啟發性,我相信馬斯洛還是錯過了。 我相信馬斯洛在對人類需求的編纂方面略顯不足。

我相信有一個超越自我實現的層次可以對我們的生活產生更高的要求,那就是“他人實現”。 這不是關於我們推動自己取得更多成就; 這是關於我們帶領他人取得成就。 生活不僅僅是讓我成為最好的自己; 最正義的獎勵是知道我的生活在某種程度上有助於幫助別人成為他們所能做的最大的事。 最終的追求不是成功,而是服務。

成就是偉大的,但沒有什麼比讓別人成功時的感覺更像的了。 幫助別人有一種神奇的感覺——它真的很豐富。 這是深深的滿足。 這是完全令人滿意的。

有成就的生活是偉大的生活,但它發生在以我為中心的環境中。 而服務的生活只發生在我與他人的關係中。 最優秀、最成功的企業家都是為他人服務的。

能達到就好了。 能實現真是太好了。 努力實現是值得的。 有如此多的獎勵是通過其他方式無法獲得的。 但之所以有這麼多不快樂的成就者,是因為他們不斷追求成就,卻沒有意識到成就不等於成就感。

我們中的許多人都沒有認識到,我們的最高自我就是對他人的最高價值。 直到你對服務的力量有了清晰的認識,你才會在試圖定義你的人生目標的晦澀中掙扎。

成績很好。 它需要很多。 它最終只提供給有限的少數人。

但服務也很好。 它只需要一點點。 它立即可供大量使用。

當我取得成就時,有輸有贏。 但是當我在服務時,只有勝利。

因此,成功者和非成功者都經常問:

但這些都是錯誤的問題。 如果你想找到真正的平靜、目標和幸福,你應該問:

  • 我能提供什麼幫助?
  • 我怎麼可能有價值?
  • 我可以通過哪些方式服務?

如果您發現自己的成就如此之高以至於無法讓自己提出這些問題,那麼您應該知道,雖然您可能是一個令人難以置信的成就者,但您永遠不會成為一個偉大的領導者。

因為如果服務在你之下,那麼領導力就在你之上。

本文最初發表於 SUCCESS 雜誌 2021 年 9 月/10 月號。 照片來自@sarahwight93/Twenty20



Similar Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *